Уволненията в община Харманли продължават

На заседание на Общински съвет, през месец януари, групата на БСП изрази становище, под формата на политическа декларация, с което призова кмета на община Харманли да спре започналата чистка на хората с опит и доказани качества в местното самоуправление.

За жалост отчитаме факта, че към настоящия момент уволненията в общинските структури продължават.

Днес от длъжност е освободена М. Иванова, началник на отдел „Проекти, програми и обществени поръчки”. Млад човек, но с 13 години стаж в администрацията, експерт с опит в работата си по проекти още от самото начало на пред присъединителните фондове .

През изминалия месец с поста си на директор на общинско предприятие се раздели и друг млад човек, с дългогодишен опит, И. Иванов.

На директорът на ОП „Горска компания”, Н. Павлов също бе връчена заповед за уволнение.

Преди това без работа остана и управителя на Центъра за обществена подкрепа, П. Аспарухова.

Списъкът е дълъг, но по важното е, че взетите кадрови решение са с неясна мотивация и става неизбежен въпросът: „На каква промяна ставаме свидетели, след местните избори? А отговорът е ясен – метлата отнесе експертите, а на тяхно място се настаняват „заслужилите” в хода на предизборната кампания.

Притеснително е, че ръководството на община Харманли, вече 9 месеца, не е предприело никакви действия за откриване на нови работни места. Свидетели сме само на репресии и уволнения, лишени от всякаква логика.

А истината е, че рибата се вмирисва откъм главата.

Съзнавайки съществената роля на опозицията в демократичния политически процес считаме за важно да споделим въпросната декларация, за да са запознати с нея гражданите на Харманли.

Уважаеми дами и господа,

Свидетели сме на масови уволнения от страна на общинската администрация в Харманли. Освободени вече са над 30 човека. Ние общинските съветници от БСП приемаме тези уволнения като безпардонна политическа чистка. Това свършиха за близо 3 месеца управляващите в община Харманли, които взеха властта с помпозни обещания за промяна.

Ние питаме: „В какво се изразява промяната?”

– В това да предложиш и гласуваш нова структура на общинска администрация, с единствената цел да изпаднат местата на неудобните служители. В условията на криза да си позволиш да завишиш щатовете, пренебрегвайки дори факта, че настоящата структура е разработена от специалисти и финансирана с европейски средства.

– В това да назначиш на работа стари компрометирани кадри, продали голяма част от общинското имущество преди около 15 години.

– В това да възстановиш на работа бивши ръководители от едно синьо управление и да очакваш от тях новаторско мислене.

– В това да устроиш близки и роднини на работа.

– В това да освободиш хора в пенсионна възраст и след това да назначиш отново пенсионер.

Това ли е новият морал, господа управляващи: да освободиш директор, докато е в болнични?

Госпожа Йорданка Райчева работи 32 години в детска градина „Ален мак”, от които 20 като директор. И със сигурност е не само дългогодишен, но и уважаван от колегите си ръководител. Доказателство за това е внесената подписка от колектива на детското заведение до Кмета на община Харманли, в подкрепа на директора. В нея те молят г-жа Райчева да завърши настоящата учебна година, след което по един достоен и подобаващ начин да изпратят дългогодишния си ръководител. Фактите говорят, че мнението на колектива е без значение за ръководството на община Харманли. От тук нататък възникват въпросите: Какво диктува грозният и нископочтен начин, по който беше извършено това отстраняване? Защо без да е връчена заповедта за освобождаване на г-жа Райчева бе обявен конкурс за нейното овакантено място? Какви са причините за наглото отношение към един дългогодишен и уважаван директор? Политически? Социални? Нравствени? Морални?

Призоваваме Кмета на община Харманли да спре започналата политическа чистка и заставаме зад хората с опит и доказани качества в местното самоуправление. Изразяваме благодарност за дългогодишния им труд в полза на общинските дела.

гр. Харманли , Групата съветници от БСП

29.01.2016г.